在劳动仲裁中，若发现公司伪造证据，是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：

一、伪造证据的法律后果

在劳动仲裁过程中，伪造证据是严重的违法行为。这不仅违反了诚信原则，也破坏了仲裁程序的公正性和权威性。根据相关法律法规，伪造证据者将面临以下法律后果：

1. 民事责任：仲裁庭一旦查实证据伪造，将对该证据不予采纳，并可能导致公司所主张的事实无法成立。劳动者的质证意见若被采纳，将直接削弱公司的证明力。
2. 行政责任：伪造、毁灭重要证据的行为可受到人民法院的罚款、拘留等处罚。
3. 刑事责任：若伪证行为情节严重，还可能触犯刑法，被判处三年以下有期徒刑或者拘役。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

二、报警的依据与程序

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到相应的治安处罚。
   • 在劳动仲裁中伪造证据，如果构成上述违法行为，受害人或相关机构有权向公安机关报案。

2. 报警程序：

   • 发现伪造证据后，应及时收集并保存相关证据材料，如伪造的文件、录音录像、证人证言等。
   • 向当地公安机关报案，详细说明案件情况，并提供所掌握的证据材料。
   • 公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的行为人进行传唤、讯问、取证等工作。

三、应对措施

1. 立即提出异议：在仲裁庭上一旦发现公司伪造证据，应立即提出异议，并详细说明证据伪造的具体情况。
2. 申请专业鉴定：对于存在真实性争议的证据，应向仲裁庭申请专业鉴定，以确保证据的真实性。
3. 积极收集反驳证据：围绕争议事项，积极收集能证明公司证据伪造及自身主张的证据。
4. 要求对伪造行为进行处罚：根据相关法律法规，向仲裁庭提出对公司伪造证据行为进行处罚的要求。

四、实际案例

在某劳动争议案件中，公司伪造了《入职登记表》以隐瞒未与劳动者签订书面劳动合同的事实。然而，经过法院的严格审查，最终认定该公司伪造证据，并对其作出了罚款的处罚决定。同时，公司还需向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这一案例充分说明了伪造证据的严重后果及法律制裁的严厉性。

综上所述，劳动仲裁中公司伪造证据是严重的违法行为，劳动者在发现此类情况时，应保持冷静，采取及时有效的措施揭露和打击伪证行为，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保存好与案件相关的所有材料和沟通记录，以备后续可能的需要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。