针对您提出的问题，关于试聘期一年的公办中小学副校长如果没被续聘的情况，虽然您提供的参考信息主要围绕德州市第二实验小学的行政管理规定，但我可以根据一般的教育系统人事管理规定和常识，为您提供一个较为全面和深入的解答。

首先，我们需要明确的是，公办中小学副校长的聘任和续聘通常遵循一定的人事管理制度和程序，这些制度和程序可能因地区、学校或教育行政部门的差异而略有不同。但一般来说，如果副校长在试聘期内未能达到续聘的标准或要求，可能会面临以下几种情况：

1. 终止聘任：

   • 如果副校长在试聘期内的表现未能满足学校或教育行政部门设定的标准，或者存在其他不符合聘任条件的情况，如严重违反师德师风、工作失职等，学校或教育行政部门可能会决定终止其聘任关系。
   • 在这种情况下，副校长将不再担任该职务，并可能需要按照相关规定办理离职手续。

2. 重新竞聘：

   • 有些地区或学校可能会采用重新竞聘的方式，为未能续聘的副校长提供再次竞争的机会。
   • 副校长可以参加新一轮的竞聘，通过展示自己的能力和优势，争取获得新的聘任机会。

3. 转岗或安排其他工作：

   • 考虑到副校长的教育经验和管理能力，学校或教育行政部门可能会根据其实际情况，将其转岗至其他适合的岗位，或者安排其从事其他相关工作。
   • 这既是对副校长能力的充分利用，也是对其职业生涯的一种合理安排。

4. 提供培训和指导：

   • 在某些情况下，学校或教育行政部门可能会为未能续聘的副校长提供培训和指导，帮助其提升能力，为未来的职业发展打下基础。
   • 这有助于副校长认识到自己的不足，并通过学习和实践不断提升自己的专业素养和管理能力。

面对未能续聘的情况，副校长应该保持积极的心态，认真总结自己在试聘期内的表现和经验教训，为未来的职业发展做好准备。同时，也可以与学校或教育行政部门进行沟通，了解自己的具体情况和未来的发展方向，以便做出更为明智的职业规划。

最后，需要强调的是，每个地区或学校的具体做法可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议副校长密切关注学校或教育行政部门的相关通知和规定，以便及时了解自己的聘任情况和未来的发展方向。