针对您提出的“在县管校聘制度下，如果一级教师岗位被中层干部聘完了，下个聘期是否一直续聘”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“县管校聘”管理体制改革的核心目的，它是为了建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制，以及能上能下、能进能出、富有生机活力的人员动态管理机制。这一改革旨在缩小区域、校际之间师资差距，促进教育公平，提升教育质量。
在“县管校聘”的框架下，学校会根据教育行政部门制发的岗位竞聘方案，制定本校的岗位竞聘方案，并通过竞聘择优选聘教师。这意味着，岗位的分配并非固定不变，而是会根据学校的实际需求、教师的表现以及竞聘结果进行动态调整。
针对您提到的“一级教师岗位被中层干部聘完了”的情况，这并不意味着这些岗位在下个聘期会一直被中层干部续聘。因为：
岗位竞聘的动态性：每个聘期结束后，学校都会重新制定岗位竞聘方案，并根据新的方案进行竞聘。因此，即使某个岗位在当前聘期被中层干部聘得，也不代表在下个聘期他们还能继续聘得该岗位。
考核结果的依据性：学校会加强教师的工作考核，并将考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。如果中层干部在当前聘期的表现不佳，或者有其他更优秀的教师参与竞聘，那么他们可能会失去续聘的资格。
人员能上能下的机制：“县管校聘”改革建立了人员能上能下、能进能出的竞争性用人机制。这意味着，无论当前聘期聘得何种岗位，下个聘期都有可能根据竞聘结果和考核表现进行调整。
综上所述，在县管校聘制度下，一级教师岗位即使被中层干部聘完了，在下个聘期也并不一定会一直续聘。岗位的分配会根据学校的实际需求、教师的表现以及竞聘结果进行动态调整。因此，建议您关注学校的岗位竞聘方案，积极参与竞聘，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。