关于小学校长试用期不过会怎么样的问题，这通常涉及到学校管理和校长聘任的相关制度。虽然具体的处理方式可能因地区和学校的不同而有所差异，但我可以根据一般的管理原则和常见的做法，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，小学校长的试用期制度是为了确保校长在正式任职前能够充分展示其管理能力和适应学校环境的能力。试用期通常为一年，并会计入聘期。在试用期内，校长需要接受全面的考核，包括个人基本条件、工作业绩、办学满意度等多个方面。

如果小学校长在试用期满后考核不合格，那么根据一般的聘任制度，该校长将会被解聘试用职务。这意味着，校长将失去继续担任该学校校长的资格，并且可能需要在其他学校或教育机构中重新寻找工作机会。

此外，试用期不过还可能对校长的职业声誉产生一定影响。在教育领域，校长的职业声誉是非常重要的，它关系到校长未来的职业发展和晋升机会。因此，试用期不过可能会让校长在未来的求职过程中面临更多的挑战和困难。

当然，具体的处理方式还会受到学校聘任合同、相关法律法规以及地方教育政策等多种因素的影响。例如，有些学校可能会在聘任合同中明确规定试用期不过的处理方式，包括是否给予补偿、是否提供重新应聘的机会等。同时，地方教育政策也可能对校长的聘任和解聘做出具体规定。

因此，我建议您在面临这样的问题时，首先仔细阅读聘任合同和相关政策文件，了解具体的处理方式和规定。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，您可以咨询当地教育部门或专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。