事业单位缓刑期间一直上班几年后被开除，一般不需要退回之前的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同或相关规定支付给劳动者的报酬。
   • 工资是基于劳动者的劳动付出而获得的，具有合法性。

2. 缓刑期间的工资支付：

   • 事业单位员工在缓刑期间，如果未被单位开除或解除劳动关系，且继续为单位提供劳动，那么单位有义务按照劳动合同或相关规定支付工资。
   • 缓刑期间，员工的劳动关系和工资支付不受刑事处罚的直接影响，除非单位有明确的规章制度或劳动合同约定在缓刑期间停发工资。

3. 开除后的工资处理：

   • 如果员工在缓刑期间一直上班，但几年后被单位开除，那么开除前的工资已经基于员工的劳动付出而支付，无需退回。
   • 开除后的工资处理应依据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，但与之前已经支付的工资无关。

4. 特殊情况：

   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同约定，在员工缓刑期间或开除后需要退回部分或全部已支付的工资，那么员工应遵守这些约定。
   • 但这种约定必须合法、合理，且不能违反相关法律法规的规定。

综上所述，事业单位缓刑期间一直上班几年后被开除的员工，一般不需要退回之前的工资。但如果单位有特殊的规章制度或劳动合同约定，且这些约定合法、合理，那么员工应遵守这些约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。