针对您提出的“因部门经理不懂劳动法引起的争议”这一问题，我可以从以下几个方面为您进行详细解答：
一、核心结论
因部门经理不懂劳动法而引起的争议，首先应当明确争议的具体内容，然后依据相关法律法规进行解决。作为员工，您有权要求公司按照劳动法规定处理相关事务，并可以通过内部沟通、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
二、争议解决途径
内部沟通：
- 与部门经理直接沟通，表达您的诉求和依据的劳动法条款。
- 如部门经理无法解决问题，可向上级领导或人力资源部门反映情况。
调解：
- 在公司内部设立调解委员会或邀请外部调解机构进行调解。
- 调解过程中，双方应本着平等、自愿的原则，寻求共识，解决争议。
劳动仲裁：
- 如调解无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，双方应履行裁决结果。
诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为处理劳动争议提供了明确的法律依据。
- 具体条款可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面的规定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在争议处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：建议您在处理争议前，先了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如遇复杂或难以解决的问题，可及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和支持。
作为专业律师，我专注于医疗事故赔偿和工伤赔偿领域。如果您在处理劳动争议过程中遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。