针对您提出的问题“一个员工屡屡犯错辞职了我不想要老板非要留怎么办”，首先我们要明确的是，员工的去留问题涉及到劳动关系的处理，需要遵循相关法律法规和公司规章制度。以下是我的建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，查阅公司关于员工离职、辞职以及员工表现不佳的相关规定。这些规定通常会明确员工离职的条件、程序以及公司对于员工表现不佳的处理方式。
   • 如果公司规章制度中有明确规定员工在屡屡犯错的情况下可以辞退，那么您可以依据这些规定与老板进行沟通，说明员工的情况，并建议按照规章制度执行。

2. 与老板进行沟通：

   • 与老板坦诚地交流您的看法和担忧，说明员工屡屡犯错对公司可能带来的负面影响，以及保留该员工可能带来的风险。
   • 同时，也要倾听老板的意见，了解他/她为何想要留住该员工，是否存在某些特殊情况或考虑因素。

3. 评估员工的表现和改进空间：

   • 回顾员工的具体错误和表现，评估其是否有改进的可能性和空间。
   • 如果员工确实存在严重的、无法改正的错误，且对公司造成了实质性的损害，那么坚持辞退可能是合理的。

4. 遵循法律程序：

   • 如果决定辞退员工，务必遵循相关法律法规和公司规章制度中的程序要求。
   • 确保辞退决定有充分的依据，且符合法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷。

5. 考虑替代方案：

   • 如果老板坚持留住员工，您可以考虑提出替代方案，如调整员工的工作岗位、提供培训或辅导等，以帮助员工改善表现。

综上所述，处理员工去留问题需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、老板的意见、员工的表现以及法律法规的要求。建议您在做出决定前，充分评估各种情况，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。