结论：面对老板多次挽留的情况，您依然有权坚持自己的辞职决定，并应确保按照法定程序办理离职手续。

详细分析：

1. 辞职权的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。您只需按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。老板的挽留并不能改变您依法享有的辞职权。

2. 应对老板挽留的策略：

   • 明确表达辞职意愿：尽管老板多次挽留，但您应坚定地表达自己的辞职决定，并说明辞职的原因（如果愿意的话）。这有助于减少误解和不必要的纠缠。
   • 书面提交辞职申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面签字等）。这样，在后续可能出现的争议中，您能够提供有力的证明。
   • 协商离职日期：虽然您有权提前通知后离职，但为了维护良好的职场关系，您可以与老板协商一个双方都能接受的离职日期。这有助于确保工作的平稳交接和减少不必要的冲突。

3. 离职手续的办理：

   • 工作交接：在离职前，您应按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉和避免后续可能出现的责任问题。
   • 薪资结算：确保在离职时与公司结清所有薪资和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、年假补偿等。如有争议，可依据相关法律法规和公司政策进行协商或寻求法律援助。
   • 离职证明：要求公司出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续时的重要文件。离职证明应包含您的在职时间、职位、离职原因等基本信息。

4. 法律后果的考量：

   • 如果您按照法定程序办理了离职手续，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么您无需承担任何法律责任。老板的挽留并不能改变这一事实。
   • 如果老板在您离职后扣发工资、拒绝出具离职证明或采取其他不当行为，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在整个辞职过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议，以更好地应对可能出现的挑战。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。