针对您提出的问题“工厂不让上班可以报警吗”，以下是我的详细解答：

首先，如果工厂不让您上班，并且没有给出明确的辞退通知，这实际上构成了一种消极用工的状态。在这种情况下，报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。因为从劳动法律的角度来看，这更多属于劳动争端领域，需要通过专门的劳动法律途径来解决。

那么，您应该怎么做呢？

1. 收集证据：

   • 首先，您需要积极收集与工厂不让上班相关的证据材料。这可能包括工作任务停止的通知、日常工作成果的证明、与工厂沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

2. 与工厂协商：

   • 在收集到足够的证据后，建议您尝试与工厂进行协商。您可以以书面形式清楚地传达您对工作安排以及所得薪酬的具体需求，并妥善保存相关沟通的文字内容作为依据。如果工厂愿意与您协商并解决问题，那么这将是最快速且成本最低的解决方式。

3. 向劳动监管部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监管部门提起投诉。劳动监管部门有权利对工厂的违法行为进行调查，并勒令其立即修正。这将为您的维权提供有力的法律支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以选择向当地劳动仲裁委员会发起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并依法主张让工厂继续履行原先签订的劳动合同或者索取相应的经济补偿等其他合理诉求。

综上所述，当工厂不让上班时，报警并不是最有效的解决方式。相反，您应该通过收集证据、与工厂协商、向劳动监管部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！