班组违规给职工多做奖金再收回用于班组生产，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配和劳动报酬的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。班组违规给职工多做奖金，实际上是对工资分配原则的一种扭曲，可能引发职工之间的不公平感。

其次，奖金作为劳动报酬的一部分，一旦发放给职工，就属于职工的个人财产。班组无权在未经职工同意的情况下，将已经发放的奖金收回用于班组生产。这种行为侵犯了职工的财产权，违反了劳动法关于保护劳动者合法权益的规定。

此外，班组的这种行为还可能构成克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这是被明确禁止的。如果班组确实存在这样的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，班组违规给职工多做奖金再收回用于班组生产，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配、劳动报酬以及保护劳动者合法权益的相关规定。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。