事业编试用期人员被立案调查，试用期可以等结案后再顺延。以下是具体的法律分析：
一. 试用期顺延的法律依据
根据相关规定，新录用公务员（包括事业编人员，虽未直接提及事业编但可参照公务员管理规定）在试用期内如遇特定情形，试用期可以顺延。这些情形包括但不限于：
因病、事假累计超过一定工作日不在职的：根据公开发布的信息，如因病、事假累计超过40个工作日不在职，试用期将顺延至补足其不在职的工作日后考核。
被立案审查尚未结案的：对于被立案审查的事业编试用期人员，其试用期将暂停，待结案后按照有关规定处理。这意味着，在立案调查期间，试用期不会正常进行，而是会等待调查结果出来后，再根据情况决定是否顺延及如何顺延。
二. 立案调查对试用期的影响
调查期间的试用期状态：当事业编试用期人员被立案调查时，其试用期将处于暂停状态。这是因为立案调查是为了查明事实，可能涉及该人员的行为是否违反法律法规或单位规章制度，这些都将直接影响其是否适合继续留在该岗位。
结案后的处理：一旦立案调查结案，单位将根据调查结果作出相应处理。如果调查结果显示该人员没有违法违纪行为，或者虽有行为但不足以构成解除劳动合同或取消录用的情形，那么其试用期将顺延至原定的试用期满后进行考核。如果调查结果显示该人员存在严重违法违纪行为，单位有权根据相关规定取消其录用资格。
三. 生活实例与建议
生活实例：假设某事业编试用期人员在试用期内因涉及某案件被立案调查，调查期间该人员无法正常工作。待调查结案后，如果该人员被证明清白或虽有轻微过错但不足以影响其继续工作，那么其试用期将顺延至补足因调查而缺勤的工作日后进行考核。
建议：对于事业编试用期人员而言，如果遇到被立案调查的情况，应保持冷静并配合调查。同时，也可以向单位或相关部门了解调查进展及可能的结果，以便做好相应的准备。如有必要，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
我的观点：事业编试用期人员被立案调查时，试用期可以等结案后再根据调查结果决定是否顺延。这一规定既体现了对事业编人员的严格管理，也保障了其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。