签了合同后不干了直接走，不给工资是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：也强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

分析说明

• 劳动者享有取得劳动报酬的权利：无论劳动者是否提前离职，只要其已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付其应得的工资。
• 擅自离职可能构成违约：虽然劳动者有权获得工资，但如果未经与用人单位协商或未按照合同约定的程序离职，可能构成违约。然而，这并不影响劳动者获得已付出劳动的工资权利。

解决途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

温馨提示

• 签合同后不想干了，不应直接走，而应遵循合同约定和法律程序，与用人单位沟通协商，妥善处理离职事宜。
• 擅自离职可能会给自己带来不必要的法律风险和潜在的不利后果，如民事违约责任、劳动权益受损、职业声誉影响以及法律纠纷风险等。

综上所述，签了合同后不干了直接走，不给工资是不合法的。劳动者有权获得应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。