针对您提出的外贸业务员签三年合同后半年被辞退如何维权的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您遭遇被辞退的情况时，需要明确用人单位的辞退行为是否合法。这主要依据用人单位是否有法定事由进行辞退，以及是否遵循了相关的法律程序。
一、用人单位无过错辞退
如果用人单位因您不能胜任工作等原因，且提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，这属于无过错辞退。在这种情况下，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了半年，不满一年，因此经济补偿可能按照实际工作的月数进行折算，但具体还需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来确定。
二、用人单位违法辞退
如果用人单位没有法定事由就随意辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您本应获得一个月工资的经济补偿，那么因违法辞退，您将能获得两个月工资的赔偿。
三、维权步骤
收集证据：无论用人单位的辞退行为是否合法，您都应该及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在后续的维权过程中使用。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商成功，您可以根据协商结果获得相应的经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法，以及您因此遭受的损失。
总之，当您遭遇被辞退的情况时，应该根据具体情况来判断用人单位的辞退行为是否合法，并采取相应的维权措施。在整个过程中，收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼都是重要的步骤。希望这些建议能够对您有所帮助。