社保补交不了，一般情况下不可以直接通过行政复议来寻求法律援助，但可以申请行政复议来维护自身权益。以下是具体的分析：

一. 社保补交与行政复议的关系

1. 社保补交问题：社保补交通常涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系及社会保险缴纳问题。若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补交。
2. 行政复议的适用范围：行政复议是行政相对人（如公民、法人或其他组织）认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，而依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。它主要处理的是行政机关与行政相对人之间的行政争议。
3. 两者关系：社保补交问题本质上属于劳动纠纷，并非直接由行政机关的具体行政行为引起，因此一般不直接通过行政复议来解决。但如果劳动者认为社保机构在处理社保补交问题上存在违法行为，可以对该具体行政行为申请行政复议。

二. 如何维护社保补交权益

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位协商，要求其按规定补交社保。
2. 向社保机构投诉：若协商无果，劳动者可以向当地社保机构投诉，由社保机构进行调查并作出处理。
3. 法律途径：如果社保机构未能妥善处理或劳动者对处理结果不满，可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

三. 行政复议与法律援助

1. 行政复议的目的：行政复议主要是为了纠正行政机关的违法行为，保护行政相对人的合法权益。
2. 法律援助的适用范围：法律援助通常是为经济困难或特殊案件当事人提供减免费用的法律服务。它并不直接处理社保补交问题，而是在当事人需要法律帮助时提供支持。
3. 两者区别：行政复议是一种行政救济制度，而法律援助是一种法律服务制度。它们各自有不同的适用范围和程序。

综上所述，社保补交不了不能直接通过行政复议来寻求法律援助，但可以通过与用人单位协商、向社保机构投诉或提起劳动争议仲裁等法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。