公司不能随意填写离职原因。
一. 离职原因的登记需要真实、准确
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并需写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这其中，对于离职原因的记载也应当遵循真实、准确的原则，不能随意填写或篡改。
二. 不按规定登记离职原因可能引发的法律后果
损害员工权益：如果公司随意填写离职原因，可能会对员工后续就业、领取失业金等产生不利影响，进而损害员工的合法权益。
面临法律风险：公司若出具虚假的离职证明，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因员工以此为由提起劳动仲裁或诉讼，从而承担相应的法律责任。
三. 我的建议
严格遵守法律规定：公司在处理员工离职时，应严格遵守《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，真实、准确地登记离职原因。
加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，规范离职原因的登记流程，确保离职原因的合法性和真实性。
积极沟通协商：在员工离职时，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的真实离职原因，并尽量协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公司不能随意填写离职原因，而应遵循真实、准确的原则进行登记。否则，可能会引发一系列的法律问题和风险。如有进一步疑问或需求，请随时咨询我。