针对“公司高管规定上班照镜子罚款”这一问题，首先我们要明确的是，这一规定可能涉及员工权益和劳动法规的遵循情况。以下是对此问题的详细解答：

一、规定背景与合理性分析

1. 规定背景：

   • 据报道，这一规定出自某公司高管，可能是为了加强员工管理、提升工作效率或维护公司形象而制定。
   • 然而，该规定引发了员工的质疑和热议，主要焦点在于其合理性和是否违反劳动法。

2. 合理性分析：

   • 照镜子作为个人日常行为，在不影响工作的情况下，通常不应被视为违规或需要罚款的行为。
   • 公司应尊重员工的个人空间和隐私，过度干涉员工个人行为可能引发员工不满和抵触情绪。
   • 罚款作为一种管理手段，应谨慎使用，并确保其合法性和合理性。未经员工同意或未按照法定程序制定的罚款规定可能涉嫌违法。

二、劳动法规遵循情况

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工作条件、劳动报酬、休息休假等。
   • 用人单位制定规章制度时，应遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。

2. 规定合规性：

   • 如果该罚款规定未经员工同意或未按照法定程序制定，可能涉嫌违反劳动法。
   • 即使公司有权制定规章制度，也应确保其内容合法、合理且符合员工权益。

三、建议与措施

1. 员工沟通：

   • 公司应与员工进行充分沟通，了解员工对规定的看法和意见，确保规定的合理性和可接受性。
   • 如果规定确实存在不合理之处，公司应及时调整或撤销，以避免引发员工不满和纠纷。

2. 法律咨询：

   • 公司在制定规章制度时，应咨询专业法律人士，确保规定的合法性和合规性。
   • 如果规定涉嫌违法或引发纠纷，公司应及时寻求法律帮助，妥善处理相关问题。

3. 建立良好企业文化：

   • 公司应致力于建立积极、健康的企业文化，尊重员工权益和个性发展。
   • 通过提供培训、激励等措施，提升员工工作积极性和效率，而不是通过罚款等强制性手段来约束员工行为。

综上所述，“公司高管规定上班照镜子罚款”这一规定可能涉及员工权益和劳动法规的遵循情况。公司应谨慎制定规章制度，确保其内容合法、合理且符合员工权益。同时，公司应与员工进行充分沟通，建立良好企业文化，以提升员工工作积极性和效率。