针对“上班照镜子要罚款企业回应”这一问题，首先，我需要明确的是，企业无权随意对员工进行罚款。下面，我将从几个方面详细阐述这一观点及建议的回应方式：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关在法定权限内设定和实施。
   • 因此，企业不能仅凭内部规定或管理需要就对员工进行罚款。

2. 企业回应建议：

   • 如果企业确实希望规范员工行为，可以考虑通过制定合理的规章制度，如员工手册、行为规范等，来明确员工在工作期间的行为准则。
   • 对于违反规章制度的行为，企业可以采取警告、记过、调岗、解除劳动合同等合法的管理措施，而不是直接进行罚款。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对企业的不合理罚款时，有权向企业提出质疑，并要求企业说明罚款的依据和理由。
   • 如果企业无法提供合法的罚款依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议的回应话术：

   • “我们理解公司希望规范员工行为、维护工作秩序的初衷，但根据相关法律法规，企业并无权对员工进行罚款。为了更好地管理员工行为，我们建议通过制定和完善规章制度来明确员工的行为准则，并采取合法的管理措施来确保规章制度的执行。”

综上所述，企业无权对员工进行罚款，而应通过合法、合理的方式来规范和管理员工行为。如果企业在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。