公司员工死在出租房内，公司是否需要赔偿，取决于员工死亡的具体原因以及与公司之间的关联度。以下是不同情况下的详细分析：
公司无需承担责任的情况：
- 非工作时间与非工作原因：如果员工的死亡发生在非工作时间，且是由自身疾病突发、自杀或其他与工作无关的原因导致，公司通常无需承担法律责任。
- 员工个人行为导致的意外：若员工因自身不当行为（如违规使用电器引发火灾）导致死亡，且公司已尽到合理的安全提醒和管理义务，则公司也无需承担责任。
公司可能需要承担责任的情况：
- 出租屋安全隐患：如果公司提供的出租屋存在安全隐患，且公司未履行维护、修缮、管理等职责，导致员工因此死亡，公司需承担侵权责任和可能的赔偿责任。
- 工伤认定：尽管员工在出租屋内死亡一般不视为工伤，但若员工的死亡与工作有直接关系（如在出租屋内加班时发生意外），且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，公司需按条例规定承担工伤赔偿责任。
- 工作压力或环境导致的疾病死亡：若有证据证明员工长期处于高强度、高压力的工作环境中，导致身体疾病并最终死亡，且这种工作环境与死亡之间存在因果关系，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 公司管理不当：如公司存在管理疏漏，如未提供必要的安全措施、工作环境不安全等，导致员工在出租房内发生意外死亡，公司也可能需承担赔偿责任。
- 第三方侵权但公司有过错：若员工在出租房内遭遇第三方侵权导致死亡，虽然主要由侵权方承担责任，但如果公司在出租房安排、安全保障等方面存在过错，也可能需承担补充赔偿责任。
在处理此类案件时，应详细调查事实情况，包括员工死亡的具体原因、与公司之间的关联度、公司是否存在过错或违约行为等，并依据相关法律法规如《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等进行公正裁决。如果您或您的家属遇到类似情况，建议尽快联系我，我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。