关于一周超过44小时的加班费如何计算，这需要根据我国的《劳动法》及相关规定来具体解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，职工每日工作8小时，每周工作40小时。然而，在《劳动法》的语境下，也提到了劳动者平均每周工作时间不超过44小时。这44小时是作为一个平均值的上限，用于衡量劳动者的工作时间是否超出了法定标准。当工作时间超出这个标准时，即视为加班，需要支付加班费。

接下来，我们根据加班的具体情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果劳动者在工作日（即周一至周五，假设周六、周日为休息日）的工作时间超出了每日8小时的标准，或者在一周内的工作时间超出了44小时的平均值（在标准工时制下，这通常意味着有某些工作日的工作时间超过了8小时），那么超出部分的时间就视为加班。
   • 加班费计算方式为：月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日工作时间）× 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休，那么这段时间就视为加班。
   • 加班费计算方式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日（如国庆节、春节等）工作，那么这段时间也视为加班。
   • 加班费计算方式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

需要注意的是，月工资基数通常按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。此外，对于特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），加班的认定和加班费的计算可能有所不同，这需要根据具体的审批情况和劳动合同约定来判断。

综上所述，一周超过44小时的加班费计算需要根据加班的具体情形（工作日加班、休息日加班或法定休假日加班）以及劳动者的月工资基数来确定。如果劳动者对加班费的计算有疑问或争议，建议查阅自己的劳动合同并咨询专业的劳动法律人士以维护自己的合法权益。