针对您提出的“特殊工种54岁工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论年龄大小，只要是在工作过程中受到的伤害，都有可能被认定为工伤。对于54岁的特殊工种工作者来说，遭遇工伤时，应按照以下步骤进行处理：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故发生后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗诊断证明（包括医院出具的诊断书、病历等）。

二、劳动能力鉴定

如果工伤职工在伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为享受工伤保险待遇的依据。

三、享受工伤保险待遇

根据伤残等级，工伤职工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗康复待遇：包括医疗费用、康复费用等；
2. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
3. 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
4. 其他待遇：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。

四、单位未缴纳工伤保险的处理

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用应由用人单位承担。

五、争议解决

如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议；
2. 仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于54岁的特殊工种工作者来说，遭遇工伤时应首先进行工伤认定，然后根据伤情进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用应由用人单位承担。在赔偿问题上产生争议时，可以通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。