干满一年工作服免费是否合法，主要取决于公司规定和劳动合同中的相关条款，而非法律直接规定。以下是详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可以通过内部规定或劳动合同来约定工作服的发放条件，包括是否免费、发放时间等。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确写明“干满一年工作服免费”，那么这一约定是具有法律效力的，公司应当履行。

2. 法律角度的解读：

   • 法律并未直接规定工作服的发放条件或是否应免费。
   • 但法律要求用人单位应当遵守劳动合同和公司内部规定，不得随意违反。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司未履行劳动合同或公司规定中的相关条款，员工可以依据这些条款向公司主张权利。
   • 如果公司规定或劳动合同中并未明确工作服的发放条件或是否免费，那么公司有权根据实际情况进行决定。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解工作服的发放条件等相关内容。
   • 如果对公司规定或劳动合同中的相关条款有疑问，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
   • 如果公司违反劳动合同或公司规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，干满一年工作服免费是否合法，主要取决于公司规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中有明确约定，且公司未违反这些约定，那么这一做法是合法的。如果对此有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构进行进一步了解和处理。