关于“和同事发生口角属于过错方被公司辞退”这一问题，其核心在于判断公司的辞退行为是否合法，以及员工是否有权获得赔偿。以下是对该问题的全面分析：

1. 辞退行为是否合法：

   • 若仅因一次普通口角，且该口角行为未违反公司明确合法的规章制度，也未给公司带来重大损失或严重影响，那么公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 若公司有明确合法的规章制度，且该规章制度规定了与同事发生口角属于严重违纪，可以解除劳动合同，并且员工已知晓该规定，那么公司依据此规定辞退员工，可能属于合法解除。

2. 赔偿问题：

   • 对于违法解除劳动合同的情况，员工有权获得赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金。

3. 申请赔偿的流程：

   • 员工应首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及与辞退相关的证据，如辞退通知、沟通录音等。
   • 员工可以先与公司协商赔偿事宜，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，与同事发生口角后被公司辞退，是否有赔偿取决于公司的辞退行为是否合法。若公司违法解除，员工有权获得赔偿金；若公司合法解除，则无需赔偿。员工在申请赔偿时，应收集相关证据，并按照法定流程进行。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。