到了退休年龄，公司通常不会再续签劳动合同，但可以按照退休返聘的方式继续聘用。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与合同终止：

   • 根据相关法律规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是因为退休年龄被视为法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同是符合法律规定的。

2. 社会保险缴纳与退休：

   • 从达到退休年龄之日起，企业不再为职工缴纳社会保险。社保部门也因职工年龄到达退休年龄，不再受理其社会保险。对于社保缴费不足15年的部分，职工需要自行缴纳。

3. 退休返聘的可能性：

   • 如果企业需要这些员工继续留在公司工作，可以通过退休返聘的方式进行。即企业与退休员工签订聘用协议，而非正式的劳动合同。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业是否会选择退休返聘，以及返聘的具体条件、待遇等，都会根据企业的实际需求、退休员工的身体状况、专业技能以及双方的协商结果来确定。

综上所述，到了退休年龄的职工，公司通常不会再续签劳动合同，但可以通过退休返聘的方式继续在公司工作。具体是否返聘以及返聘的条件，需要双方进行协商并签订聘用协议。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。