教师十五年前没被开除，现在也不一定要被开除。开除教师是一个严肃的决定，必须基于法定事由并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 开除教师的法定事由：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师只有在故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等法定情形下，才能被解聘。
   • 这些法定事由是明确的，且必须经过严格的调查和证实。

2. 开除教师的法定程序：

   • 学校在解聘教师时，必须遵循相关法律法规规定的程序，不能随意或无故解聘。
   • 若学校认为教师存在解聘事由，应首先进行调查核实，并确保有充分的证据支持其解聘决定。
   • 解聘决定应书面通知教师，并说明解聘的理由和依据。

3. 时间因素与开除决定：

   • 教师十五年前没被开除，并不意味着现在或未来一定会被开除。开除决定应基于当前的行为和情况，而不是过去的历史。
   • 除非教师现在或近期出现了符合解聘法定事由的行为，否则学校不能仅凭过去的历史就做出开除决定。

4. 教师的权益保护：

   • 教师若对解聘决定不服，有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在申诉或诉讼过程中，教师应提供充分的证据证明自己的无罪或解聘决定的错误。

综上所述，教师十五年前没被开除，并不构成现在或未来被开除的必然理由。开除教师必须基于法定事由并遵循法定程序，且应基于当前的行为和情况做出决定。如果教师对解聘决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。