关于您提出的“法定节假日员工自己来上班又要求公司支付三倍工资”的问题，首先我们需要明确的是，法定节假日员工是否上班以及是否应支付三倍工资，这涉及到劳动法律法规的具体规定。
结论前置：法定节假日员工自愿上班，若用人单位安排了工作且未安排调休，则必须按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未安排工作，员工自愿上班，则不一定需要支付三倍工资，但应确保员工的休息权益不受侵害。
详细分析：
法定节假日的工作安排与薪资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排了员工工作，且没有安排调休，那么就需要支付三倍工资。
员工自愿上班的情况：
- 如果员工在法定节假日自愿上班，而用人单位并未明确要求或安排其工作，那么是否支付三倍工资就需要根据具体情况来判断。在这种情况下，用人单位应与员工进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 值得注意的是，即使员工自愿上班，用人单位也应确保员工的休息权益不受侵害，合理安排工作时间和休息时间。
建议与措施：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，法定节假日员工自愿上班是否应支付三倍工资，需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应确保员工的休息权益不受侵害，并严格遵守劳动法律法规的相关规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。