结论：法定节假日上班，公司支付三倍底薪是合理的，但更准确的说法是，公司应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这其中包括了劳动者当日原本应得的正常底薪工资以及额外两倍的加班报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。即，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。
   • 具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 底薪 / 月计薪天数（通常为21.75天） × 300% × 实际加班天数（若按天计算）；或 法定节假日加班工资 = 底薪 / 月计薪天数 / 8小时 × 300% × 实际加班小时数（若按小时计算）。

3. 实例说明：

   • 假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，且该约定不低于法定的最低标准（即三倍工资），则按照约定执行。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班前，应了解自己的日底薪标准，以便在收到工资时核对是否按法定标准支付了加班费。
• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。