结论前置：克扣工资行为本身并不直接作为2倍赔偿金的依据。赔偿金的计算标准和范围依据具体法律法规有所不同，最高可达应付金额的百分之一百。
详细分析：
克扣工资的法律后果：
- 用人单位克扣工资是违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需承担法律责任，包括支付劳动者应得的工资及可能的经济补偿金和赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，赔偿金并非固定为2倍，而是根据具体情况，在应付金额的50%至100%之间浮动。
经济补偿金与赔偿金的区别：
- 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 赔偿金则是在用人单位违法克扣工资且逾期不支付的情况下，额外向劳动者支付的款项，其计算标准和范围依据上述法律规定。
维权建议：
- 劳动者在遇到工资被克扣的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应充分了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以确保能够有效维护自己的利益。
综上所述，克扣工资行为并不直接作为2倍赔偿金的依据。赔偿金的计算标准和范围依据具体法律法规有所不同，且需结合实际情况进行判定。劳动者在维权过程中应充分了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。