退休后再就业被裁员，是否有补偿，需具体情况具体分析。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 退休后再就业的性质：

   • 退休后，您与新的用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这是因为您已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
   • 劳务关系与劳动关系的区别在于，劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，而是更多地遵循双方当事人的约定。

2. 裁员补偿的适用情况：

   • 在劳动关系中，如果用人单位裁员，通常需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 但在劳务关系中，由于不受《劳动合同法》的调整，因此裁员时是否支付补偿、如何支付补偿，完全取决于双方当事人的约定。

3. 具体情形的分析：

   • 如果您与用人单位在劳务合同中明确约定了裁员时的补偿方式，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在裁员时可能不需要支付补偿。但这也取决于用人单位的裁员政策、企业惯例以及双方的协商情况。

4. 建议与注意事项：

   • 在退休后再就业时，建议您与用人单位明确约定劳务合同的内容，包括工作内容、工作时间、报酬支付、裁员补偿等条款，以保障您的合法权益。
   • 如果遇到裁员纠纷，您可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，退休后再就业被裁员是否有补偿，取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。因此，在签订劳务合同时，请务必谨慎阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。