针对您提出的问题“劳动合同解除送达给劳动者后即产生法律效力，不会因为劳动者又上几天班”，我给出以下详细解答：
结论前置：劳动合同解除通知送达给劳动者后，即产生法律效力，不会因为劳动者之后继续工作几天而改变解除合同的法律效力。但劳动者继续工作的行为可能会影响双方对于解除后事宜的处理，如经济补偿、工资结算等。
详细分析：
劳动合同解除的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除通知一旦送达给劳动者，即产生法律效力。这意味着双方之间的劳动关系在通知送达时即告终止，除非有特别约定或法律另有规定。
- 因此，即使劳动者在收到解除通知后继续工作几天，也不能改变解除合同的法律效力。
劳动者继续工作的法律后果：
- 劳动者在收到解除通知后继续工作，可能会被视为双方对解除后事宜的默认或默许处理，但这并不改变解除合同的原始法律效力。
- 劳动者继续工作的行为可能会影响经济补偿的计算、工资结算以及双方对于解除后其他事宜的协商和处理。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同后，应及时与劳动者办理离职手续，明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
- 对于劳动者而言，在收到解除通知后，应了解自己的权利和义务，如认为解除行为存在违法或不当之处，可及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。
综上所述，劳动合同解除通知送达给劳动者后即产生法律效力，不会因劳动者之后继续工作几天而改变。但双方应妥善处理解除后的相关事宜，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。