工伤后医嘱期过了能否请假，取决于具体的身体恢复情况以及单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤医疗期与病假区别：

   • 工伤医疗期是职工因工负伤或患职业病后，停止工作接受治疗并领取工伤津贴的特定时间段。
   • 病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时的假期。

2. 工伤医疗期满后的处理：

   • 工伤医疗期满后，若职工仍需治疗或休息，应根据具体病情向用人单位申请。
   • 若工伤未完全愈合，对工作和生活产生负面影响，职工可以凭医疗机构出具的未愈证明，向相关部门申请延长休假或转为病假。
   • 申请时应提供医院的相关证明和建议，若未按时返回工作岗位且未提前申请假期，可能被视为旷工。

3. 单位规定与劳动能力鉴定：

   • 用人单位会根据自身规定和职工的实际情况来审批假期申请。
   • 若工伤医疗期满后仍需治疗，且影响劳动能力，职工应按照规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定后续的待遇和安排。

4. 法律建议：

   • 职工在工伤医疗期满后，若仍需请假，应首先了解单位的相关规定，并准备充分的医疗证明来支持请假申请。
   • 若单位拒绝批准假期，职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后医嘱期过了能否请假，需要综合考虑职工的身体恢复情况、单位的规定以及劳动能力鉴定结果。职工在申请假期时，应提供充分的医疗证明，并了解单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。