有违法记录几年了单位是否会开除，并不能一概而论，这主要取决于单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及违法记录的性质和严重程度。下面我将从几个方面进行详细分析：
单位规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位在招聘员工时，通常会制定一系列的规章制度，并在劳动合同中明确约定解除劳动合同的条件。如果员工的违法记录并未触犯这些规章制度或劳动合同中的解除条款，那么单位仅凭违法记录就开除员工可能是违法的。
- 例如，如果单位的规章制度或劳动合同中并未规定有违法记录的员工必须被开除，那么单位就不能仅凭此理由解雇员工。
违法记录的性质与严重程度：
- 违法记录的性质和严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工的违法记录涉及严重的刑事犯罪，如贪污、盗窃、诈骗等，且这些行为对单位的声誉或业务造成了严重影响，那么单位可能会根据实际情况考虑开除该员工。
- 然而，如果员工的违法记录较为轻微，如交通违章、轻微的治安处罚等，且并未对单位造成实质性影响，那么单位开除员工的可能性就相对较小。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律法规，不得随意开除员工。如果员工的违法记录并未构成解除劳动合同的法定事由，那么单位就不能仅凭此理由解雇员工。
- 此外，对于某些特殊职位或行业，如金融、教育等，可能会对员工有无犯罪记录提出更高要求。在这种情况下，如果员工有违法记录，可能会影响到其在职位上的继续任职。
综上所述，有违法记录几年的员工是否会被单位开除，并没有一个确定的答案。这主要取决于单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及违法记录的性质和严重程度。如果你面临这样的情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务；同时，也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和指导。