三个月不发工资，劳动者可以直接离职。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位三个月未发工资这种未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同，且无需提前三十天以书面形式通知用人单位（一般正常辞职需提前三十天书面通知，但拖欠工资属于法定的可立即解除合同情形）。

经济补偿

劳动者因用人单位拖欠工资而离职的，还可以依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证据的保存与维权途径

为了维护自己的合法权益，劳动者在离职前应妥善保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在以及工资未发放情况的材料。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

在离职后，如果用人单位仍未支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决劳动争议。
3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

结论与建议

综上所述，面对三个月未发工资的情况，劳动者不仅有权选择辞职，还可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在此过程中，保存好相关证据并了解维权途径是至关重要的。建议劳动者在离职前做好充分的准备，确保自己的权益得到有效保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。