针对你提出的“国企试用期过了一年公司不转正怎么办，还搞民主测评，然后票数很多人故意打我不”的问题，我给出以下分析和建议：

结论前置：试用期过了公司不给转正，且涉及民主测评中的不公平待遇，你应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程，然后通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及必要时寻求法律援助或劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认试用期与转正标准：

   • 明确自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。

2. 与公司沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问未被转正及民主测评中票数异常的具体原因。表达你对转正的期望和诉求，同时指出民主测评中存在的不公平现象。
   • 如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未被转正及民主测评结果的书面解释。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，特别是关于转正和民主测评的相关规定。
   • 对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正及民主测评中的行为是否存在违法违规的问题。

4. 收集证据：

   • 收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
   • 收集民主测评的相关证据，如测评表、投票记录等，以证明测评过程中存在不公平现象。

5. 提交正式书面申请：

   • 如果沟通无果，可向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续，并指出民主测评中的不公平现象及其对公司决策的影响。
   • 在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，以及要求公司给予明确答复的期限。

6. 考虑法律途径：

   • 如果公司行为违反劳动法律法规或公司规章制度，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 如果与公司无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额、赔偿损失等，并指出民主测评中的不公平现象对仲裁请求的影响。

7. 其他建议：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。
   • 离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

总之，面对试用期过了不给转正且涉及民主测评中不公平待遇的情况，你应依法维护自己的权益。通过与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请等步骤来争取自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。