公司要求员工在生产淡季每天去请假并不合理。下面我从法律和实际操作两个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有休息的权利。生产淡季是公司经营的一个阶段，不应该成为剥夺员工休息权利的理由。
   • 如果公司要求员工在生产淡季每天去请假，这实际上是在变相地要求员工放弃自己的休息权利，这与劳动法的精神是相悖的。

2. 实际操作角度：

   • 每天去请假会给员工带来不必要的麻烦和负担，影响员工的生活和工作积极性。
   • 对于公司而言，这种做法也不利于员工队伍的稳定和士气的保持，长期来看可能会对公司的生产效率产生负面影响。

因此，我建议公司应该考虑更加人性化和合理的管理方式。比如，可以与员工协商，在生产淡季安排一些培训、学习或者灵活的工作时间，这样既能保证员工的休息权利，又能提高员工的技能和工作效率。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的建议，可以直接向我咨询。