辞职不干后，工资并不一定会立即给，这取决于具体的公司政策和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的明确规定。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，多数企业会按照公司的工资发放制度，在固定的发薪日支付工资。如果员工离职时未到发薪日，公司通常会按照正常的发薪周期来支付工资，而不是立即支付。
   • 若公司存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位马上结清工资，并主张相应的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在离职时与公司有特别的约定，比如双方协商同意在离职后某个特定时间支付工资，那么这种约定也是合法的，只要它不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工的突然离职给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，辞职不干后工资是否立即给，取决于公司的具体政策、法律规定以及员工与公司之间的特别约定。如果公司未按照法律规定或约定支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。