关于“工作实习期能不能自己走”这个问题，其实主要涉及到实习期间劳动关系的解除以及可能承担的法律责任。下面我来详细解答：

首先，实习期间是可以自己提出离职的，但具体能否直接离职以及是否需要承担法律责任，取决于你与用人单位之间的实习协议或劳动合同的约定，以及相关的法律法规。

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 如果你的实习协议或劳动合同中明确规定了离职的条件和程序，那么你需要按照这些规定来执行。比如，有的协议可能要求你提前一定天数通知用人单位，或者需要完成某些交接工作后才能离职。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以参照《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定来执行。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。但实习关系可能不完全等同于劳动关系，所以具体还需看协议约定。

2. 可能承担的法律责任：

   • 如果你违反了实习协议或劳动合同中的约定，擅自离职，那么用人单位有权要求你承担相应的违约责任，比如赔偿因此给用人单位造成的损失。
   • 另外，如果你的离职行为给用人单位造成了商业秘密泄露、客户流失等严重后果，用人单位还可能通过法律途径追究你的法律责任。

因此，在实习期间想要离职时，建议你先仔细查阅自己与用人单位之间的实习协议或劳动合同，了解离职的具体条件和程序。如果协议或合同中没有明确规定，或者你不确定自己的离职行为是否合法，最好先咨询用人单位的人力资源部门或者像我这样的专业律师，以避免不必要的法律纠纷。

总之，虽然实习期间你可以自己提出离职，但一定要确保你的离职行为符合法律法规和协议约定，以免给自己带来不必要的麻烦。