干了三天说你不适合并不直接构成违法，但可能涉及劳动关系的解除和相应的法律责任。
首先，我们需要明确的是，劳动关系的建立是基于双方的自愿和协商一致的。如果在试用期内，雇主认为员工不适合该职位，是有权解除劳动关系的。但是，这种解除必须遵循相关的法律法规，不能随意进行。
试用期的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程。在试用期内，雇主和员工都有权根据对方的表现和自己的需求，决定是否继续履行劳动合同。
- 试用期的长短通常根据劳动合同的期限来确定，且试用期应包含在劳动合同期限内。
解除劳动关系的合法性：
- 如果雇主在试用期内认为员工不适合，应提前告知员工，并按照法律规定的程序解除劳动关系。
- 解除劳动关系时，雇主应支付员工已工作期间的工资，并可能需要根据劳动合同或公司规定支付其他相关费用。
员工权益的保护：
- 员工在试用期内也有权了解自己的表现是否符合职位要求，如果认为被不公正地解除劳动关系，可以依法维护自己的权益。
- 员工可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，干了三天说你不适合并不直接构成违法，但雇主在解除劳动关系时必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和员工权益的保护。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。