干够一天公司就必须发工资。劳动者办理入职手续之后，只要工作一天，就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。以下是具体的法律分析和依据：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

2. 实际情况分析：

   • 无论劳动者工作多少天，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了月薪，并且规定了每月的工作天数和工作时间，那么超出约定工作时间的部分应当算作加班，用人单位需要支付加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者因个人原因未能提供正常劳动（如旷工、请假等），用人单位可以根据实际情况扣减相应工资。
   • 如果用人单位因经营困难等原因需要延迟支付工资，应当与劳动者协商，并明确延迟支付的时间和原因，不得无故拖欠。

综上所述，干够一天公司就必须发工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。