关于“转岗不能胜任可以要求赔偿吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：在某些情况下，转岗不能胜任确实可以要求赔偿。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论。

1. 单位随意转岗且员工因新岗位不胜任被辞退：

   • 如果单位未经员工同意单方面随意转岗，且员工因新岗位不能胜任而被辞退，这种转岗行为是不合法的。根据法律规定，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 单位合理转岗且员工经过培训或调整岗位后仍不胜任：

   • 如果单位的转岗是基于工作需要、符合劳动合同约定等合理情况，且对不能胜任工作的员工进行了培训或调整到其他岗位后，员工仍不能胜任，那么单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述不同，是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

综上所述，转岗不能胜任是否可以要求赔偿，取决于转岗的合法性和员工是否经过培训或调整岗位后仍不胜任。如果是单位随意转岗导致员工不胜任被辞退，员工可以要求赔偿；如果是单位合理转岗且员工经过培训或调整岗位后仍不胜任，单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。

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