职工不来上班，用人单位一般不可以直接进行经济处罚，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工旷工的处理：

   • 如果用人单位事先制定了相关的规章制度，并且明确规定了旷工达到一定天数就可以解除劳动合同，且员工的行为符合这一规定，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工的旷工行为给用人单位带来了损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但需要举证证明损失的存在以及损失与员工旷工行为之间的因果关系。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果企业依法制定的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度已向员工公示，那么员工旷工致企业损失，企业可依据此规章制度追究责任。
   • 同时，从侵权责任角度，员工旷工导致企业遭受经济损失，若符合侵权构成要件，企业有权要求员工赔偿损失。

3. 赔偿的执行：

   • 在要求员工赔偿时，用人单位应严格按照法律规定执行，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若协商不成，用人单位可以通过劳动争议仲裁主张权利，要求员工赔偿损失。

4. 特殊情况：

   • 如果员工不去上班是有合理原因的，如患病、负伤需要停止工作接受治疗，或者因用人单位的过错导致员工无法正常上班，用人单位以此为由开除员工则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，职工不来上班时，用人单位应首先依据自身规章制度和法律规定来判断是否可以解除劳动合同或要求赔偿。在处理过程中，务必确保遵循法定程序，以免面临法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。