关于“工伤私了公证后是否还可以反悔”的问题，这主要取决于具体的协议内容、签订协议时的情境以及后续的法律程序。

首先，要明确的是，工伤私了协议本质上是一种双方自愿达成的民事协议。如果协议内容合法、公平，且双方均是在完全了解自身权益和义务的情况下签订的，那么这份协议通常是被视为有效的。然而，在实际操作中，往往存在一些复杂的情况。

从您提供的参考信息来看，如果工伤私了协议是在工伤认定和劳动能力鉴定之前签订的，且赔偿数额明显低于法定标准，那么这份协议可能会因为显失公平而被认定为无效。这是因为，在这种情况下，劳动者往往对自身伤势以及工伤赔偿的法定项目、标准缺乏清晰认识，导致双方签订的协议存在重大误解或显失公平。

此外，即使工伤私了协议已经公证，也不代表其绝对不可反悔。公证只是增加了协议的法律效力，但并不能完全排除其被认定为无效的可能性。如果协议存在违法、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议同样可能被认定为无效。

因此，对于工伤私了公证后是否还可以反悔的问题，不能一概而论。如果协议存在重大误解、显失公平或其他无效情形，那么劳动者是有权要求撤销或变更协议的。但需要注意的是，这需要通过法律程序来实现，并且需要提供充分的证据来证明协议存在无效情形。

最后，建议劳动者在签订工伤私了协议前，务必充分了解自己的权益和义务，以及工伤赔偿的法定项目、标准。如果可能的话，最好咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和公平性。同时，用人单位也应该依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因为未缴纳保险而承担不必要的法律责任。