工人待岗2个月被逼离职，一般情况下是有权要求赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 待岗与离职的关系：

   • 待岗通常是由于公司生产经营需要或其他原因，暂时安排员工不从事具体工作，但劳动关系仍然存在。
   • 离职则是员工与公司解除劳动关系的行为。
   • 如果员工在待岗期间被公司逼迫离职，且公司没有合法合理的理由，那么员工有权要求赔偿。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故解除与员工的劳动合同，或者违反法律规定迫使员工离职，员工可以要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 具体赔偿情况：

   • 如果公司能够证明待岗和离职是出于合法合理的原因，如公司经营困难、员工严重违反公司规定等，那么员工可能无法获得赔偿。
   • 如果公司无法证明其行为的合法性，或者员工能够证明公司逼迫其离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他相关赔偿，如未休年假的补偿、加班费的支付等。

4. 建议与行动：

   • 员工在面临被逼离职的情况时，应首先与公司进行沟通，尝试解决问题或达成和解。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如待岗通知、离职证明、与公司沟通的记录等，以便后续维权。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。

综上所述，工人待岗2个月被逼离职，一般情况下是有权要求赔偿的。但具体赔偿情况需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有相关证据和具体情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。