让亲戚来企业任职属于企业内部的人事任用行为。具体分析如下：

一. 法律性质分析

1. 企业内部行为：让亲戚来企业任职，首先是企业内部的一个人事任用决策。企业根据自己的经营需要、岗位空缺以及候选人的能力和条件，自主决定任用人员。
2. 法律不禁止：我国法律并未明确规定企业不能任用亲戚。因此，从法律层面讲，企业任用亲戚是合法的。

二. 管理与实践分析

1. 利弊分析：任用亲戚可能带来一定的便利，如信任度高、沟通成本低等。但同时也可能引发一些问题，如管理难度增加、其他员工不满等。
2. 企业规章制度：为了避免潜在的问题，企业应建立健全的规章制度，明确任用人员的标准和程序，确保任用的公正性和合理性。

三. 建议与注意事项

1. 遵循规章制度：企业在任用亲戚时，应严格遵守企业的规章制度，确保任用的合法性和合规性。
2. 公正透明：任用过程应公开透明，避免给其他员工带来不必要的猜疑和不满。
3. 能力匹配：最重要的是，任用的亲戚应具备相应的能力和素质，能够胜任所担任的职位。

综上所述，让亲戚来企业任职属于企业内部的人事任用行为，法律并不禁止。但企业在任用过程中应遵循规章制度，确保任用的公正性和合理性，并注重亲戚的能力匹配。如有进一步需要，您可以继续咨询我。