“有过劳动关系后来没上班”这一行为是否构成挂靠，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细分析：

1. 挂靠的定义与特点：

   • 挂靠通常指的是个人与某个单位或组织建立一种形式上的隶属关系，但实际上并不在该单位或组织工作，也不从其领取劳动报酬，主要是为了享受某些特定的待遇或便利，如社保缴纳、职称评定等。

2. 劳动关系与挂靠的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求劳动者实际为用人单位提供劳动，并从用人单位获取劳动报酬。
   • 挂靠则是一种更为松散的关系，主要基于双方的约定，劳动者并不实际提供劳动。

3. 具体情境分析：

   • 如果个人曾经与某个单位存在劳动关系，但后来因某种原因（如离职、退休等）不再为该单位提供劳动，但单位仍然为其缴纳社保或提供其他待遇，且双方有明确的挂靠约定，那么这种情况下可以视为挂靠。
   • 如果个人离职后，与单位没有任何形式的约定或联系，仅仅是因为曾经有过劳动关系而保留了一些记录或资料，那么这并不能构成挂靠。

4. 法律后果与风险：

   • 挂靠行为在某些情况下可能违反相关法律法规或政策规定，如虚构劳动关系骗取社保待遇等。因此，个人和单位在建立挂靠关系时应谨慎考虑其合法性和合规性。
   • 如果个人与单位之间不存在实际的劳动关系，但单位却为其缴纳社保或提供其他待遇，这可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。

综上所述，“有过劳动关系后来没上班”是否构成挂靠，需要根据具体情况来判断。如果双方有明确的挂靠约定，并且符合挂靠的特点和法律规定，那么可以视为挂靠；否则，不能简单地将其视为挂靠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。