针对您提出的“实习期领导调岗不愿意去应该怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确一点，根据我国劳动法的相关规定，单位在未经员工同意的情况下，是不能随意调整员工岗位的。因为调岗实际上是在变更劳动合同的内容，单位必须事先与员工进行协商，并达成一致意见。如果单位未经您同意就擅自调整岗位，那么这种行为是无效的。

现在，我们来看看您可以采取的具体措施：

1. 与领导沟通：

   • 首先，您可以尝试与调岗的领导进行坦诚的沟通，表达您不愿意调岗的意愿和原因。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的担忧和顾虑，比如新岗位与您的职业规划不符、工作性质变化太大等。
   • 同时，您也可以询问领导调岗的具体原因和考虑，以便更好地理解公司的立场和需求。

2. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通没有达成共识，您可以向人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常会负责员工的人事调动和合同管理等事务，他们可以为您提供更专业的建议和支持。
   • 您可以向人力资源部门阐述您的立场和担忧，并询问他们是否有其他解决方案或建议。

3. 考虑法律途径：

   • 如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权利和可行的法律途径。
   • 在某些情况下，您可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 评估个人职业规划：

   • 在整个过程中，您也需要认真评估自己的职业规划和发展前景。
   • 如果调岗确实对您的职业发展产生了重大影响，且无法通过协商或法律途径解决，那么您可能需要考虑是否继续留在当前公司。

最后，我想强调的是，无论您采取哪种措施，都应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，您也需要认真考虑自己的职业规划和发展需求，做出最符合自己利益的决策。希望这些建议能对您有所帮助！