关于“病假一直写请假条是否有影响”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

长期病假确实需要持续提交请假条，并遵循公司规定和劳动法律法规。只要请假条真实、合规，且按照公司流程提交，通常不会对员工产生负面影响。但若未按规定提交或存在虚假情况，则可能面临相应的法律后果或公司纪律处分。

详细分析

1. 请假条的重要性：

   • 请假条是员工因病需要休息时，向公司申请病假的正式书面文件。
   • 它不仅是员工病假的证明，也是公司管理员工病假、核算病假工资的重要依据。

2. 长期病假请假条的写法与提交：

   • 长期病假请假条应包含员工信息、请假事由、请假时间、医疗证明等关键要素。
   • 请假条应定期提交，以便公司了解员工的病假情况和病情进展。
   • 若病情有变化或需要延长病假，应及时向公司提交新的请假条和医疗证明。

3. 遵循公司规定与劳动法律法规：

   • 员工应严格遵守公司的病假管理制度，按时提交请假条和相关证明。
   • 同时，员工也应了解并遵守《劳动合同法》等劳动法律法规中关于病假的相关规定。

4. 未按规定提交请假条的影响：

   • 若员工未按规定提交请假条或提交虚假请假条，公司可能视为旷工或违反公司纪律，从而给予相应的纪律处分。
   • 在某些情况下，公司甚至可能因此解除与员工的劳动合同。

5. 法律保障与权益维护：

   • 员工在病假期间享有相应的法律保障，如医疗期内的工资支付、劳动合同解除限制等。
   • 若公司违反劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议

长期病假确实需要持续提交请假条，并确保请假条的真实性和合规性。员工应严格遵守公司的病假管理制度和劳动法律法规，以保障自己的合法权益。同时，公司也应建立健全的病假管理制度，确保员工病假的合理申请和审批。若员工在病假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。