结论：病假请假条上写了事假，但理由写了需要住院，这种情况可能会产生一定影响，具体影响取决于公司的规章制度以及请假流程的执行情况。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
若公司规章制度明确区分病假和事假：
- 病假通常是因为员工生病需要治疗或休养而请的假，公司一般会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定天数的病假，且在病假期间，公司需要按照一定比例支付员工工资。
- 事假则是员工因个人事务需要请假，公司对于事假的审批通常更为严格，且事假期间公司一般不支付工资。
- 在你这种情况下，请假条上写的是事假，但理由是需要住院，这明显与事假的性质不符。如果公司严格按照规章制度执行，可能会认为你提供了虚假的请假理由，从而拒绝批准你的请假申请，或者按照事假处理，不支付你请假期间的工资。
若公司规章制度对请假理由的审核不严格：
- 有些公司可能更注重员工请假的实际原因，而不是请假条上的名义。在这种情况下，即使你请假条上写的是事假，但理由是需要住院，公司可能会根据你的实际情况给予理解和批准，并按照病假处理，支付你相应的工资。
从请假流程执行角度
若请假流程未严格遵循：
- 如果公司在请假流程上存在漏洞或执行不严格，比如没有对请假理由进行严格审核，或者即使审核了也没有严格按照规章制度处理，那么你的请假申请可能会得到批准，且可能按照病假处理。但这种情况存在不确定性，一旦公司后续发现并纠正，可能会对你产生不利影响。
若请假流程严格遵循：
- 如果公司严格按照请假流程执行，对请假理由进行严格审核，并按照规章制度处理，那么你的请假申请可能会因为请假条上写的是事假而与实际理由不符而被拒绝或按照事假处理。
法律建议
及时与公司沟通：
- 建议你尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的实际情况，即你需要住院治疗，因此希望将请假类型更正为病假。同时，提供相关的医疗证明，如住院证明、诊断书等，以证明你的请假理由是真实的。
了解并遵守公司规章制度：
- 在与公司沟通的同时，了解公司的规章制度中关于病假和事假的具体规定，以及请假流程的要求。确保你今后的请假申请符合公司的规定，避免类似情况再次发生。
保留相关证据：
- 保留好你住院的相关证据，如医疗费用发票、住院记录等。这些证据不仅可以在你需要时证明你的请假理由是真实的，还可以在后续可能出现的劳动争议中作为有力证据。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。