病假期间写辞职申请（即提出辞职）本身对劳动者而言并无直接负面影响，但需遵循法律规定的程序和用人单位的规章制度。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定与辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。此条款明确赋予了劳动者主动解除劳动合同的权利，且并未对劳动者提出辞职时的身体状况或是否处于病假期间作出任何限制。因此，从法律层面上讲，劳动者在病假期间完全有权提出辞职。
二、辞职程序与办理方式
一般情况：
- 劳动者需按照用人单位规定的辞职流程办理相关手续，包括提交书面辞职申请，明确表明辞职意愿和预计离职日期。
- 正式员工需提前三十日通知用人单位，试用期员工则需提前三日。
- 提交辞职申请后，应配合用人单位完成工作交接等后续事宜。
特殊情况（病假期间）：
- 若因病假身体原因无法亲自办理辞职手续，劳动者可委托他人代为办理，但需出具授权委托书，明确委托事项和权限。
- 若用人单位有完善的病假管理制度，可能要求劳动者提供正规医疗机构出具的病假证明以确认其病假状态。但此要求并不影响劳动者提出辞职的权利，只是可能作为用人单位确认劳动者病假真实性的依据。
三、对自身权益的影响
工资及福利待遇：
- 病假期间辞职的劳动者，有权按照法律规定和公司制度获得相应的病假工资，支付标准一般根据工作年限及当地规定确定。
- 对于已休病假期间的福利待遇，用人单位也应按规定予以保障，不得因劳动者提出辞职而随意克扣。
经济补偿：
- 如劳动者主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者通常无法获得经济补偿。
- 但若与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
其他注意事项：
- 劳动者在提出辞职前，应确保身体状况允许办理离职手续和进行工作交接。
- 与用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并确保社保、公积金等权益得到妥善处理。
四、风险提示与建议
- 风险提示：若劳动者虚构病假信息以辞职，可能违反诚信原则与企业规章制度，用人单位有权按规定处理，如要求劳动者承担违约责任。
- 建议：
- 劳动者在病假期间提出辞职时，应确保辞职申请的真实性和合法性。
- 如用人单位要求提供病假证明，应积极配合提供正规医疗机构出具的证明。
- 在辞职过程中，关注自身权益的保护，确保不受到不公平待遇或损失。
总结：病假期间写辞职申请对劳动者而言并无直接负面影响，但需遵循法律规定的程序和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。