关于员工上班路上自己摔伤后工资如何发放的问题，这主要取决于摔伤的性质以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、非工伤情况下的工资发放
如果员工上班路上自己摔伤，且该摔伤被认定为非因工负伤（即与工作无关的个人行为导致），那么工资的发放应遵循以下原则：
正常发放：在员工未因摔伤而停工治疗的情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资支付方式和周期正常发放工资。
病假工资或疾病救济费：如果员工因摔伤需要停工治疗，且在规定的医疗期内，用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工伤情况下的工资发放
如果员工上班路上的摔伤被认定为工伤，那么工资的发放将遵循工伤赔偿的相关规定：
停工留薪期工资待遇：一旦符合工伤认定情形，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。即使在停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工也能继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。因此，如果员工上班路上自己摔伤，且并非由于上述原因导致的，那么一般不能认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报案与就医：员工在摔伤后应及时向用人单位报告，并前往医院就医，确保伤情得到妥善处理。
提供医疗证明：员工应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，以便用人单位根据规定妥善处理工资发放等事宜。
了解工伤认定流程：如果员工认为自己的摔伤可能构成工伤，应了解并遵循当地的工伤认定流程，及时申请工伤认定。
综上所述，员工上班路上自己摔伤后的工资发放情况取决于摔伤的性质以及是否满足工伤认定的条件。用人单位应根据具体情况，按照相关规定妥善处理员工的工资发放问题。