针对您提出的“待业青年临时就业工龄认定条件”问题，以下是我根据您的需求进行的详细解答：

首先，我们需要明确“待业青年”的定义及范围。待业青年通常指的是那些具有一定年龄限制（如16-26周岁），持有城镇户口，且当前未处于就业状态的青年。这一群体通常不包括所有待业人员，而是有特定的年龄和户籍要求。

接下来，关于待业青年临时就业工龄的认定条件，主要涉及到以下几个方面：

1. 就业单位性质：

   • 待业青年参加的必须是劳动服务公司（队）、街道居委会、国家机关、人民团体及其他全民所有制企事业单位，或是以安置待业青年为主要目的而举办的集体所有制企事业单位。
   • 这些单位必须是经济独立核算、自负盈亏，并具有集体经济组织形式，且经过工商行政管理部门批准开业。

2. 工龄计算起点：

   • 对于符合上述条件的待业青年，其工龄通常从最后一次参加上述集体所有制单位工作的时间起连续计算。
   • 具体的计算时间可能会因地区和政策的不同而有所差异，但通常会以某个特定的时间点（如1979年5月）为界限，之后参加工作的才能计算连续工龄。

3. 工龄证明材料：

   • 被招收到全民或县以上集体所有制单位的待业青年，需要随带规定出具证明部门的“工龄证明书”，以及经核准的“需要就业劳动力登记卡”和证明计算工龄的原工资表。
   • 出具工龄证明的单位会根据单位性质的不同而有所区别，如劳动服务公司举办的企事业单位由主办劳动服务公司出具证明，街居举办的企事业单位由区民劳科出具证明等。

4. 技术对口与熟练期：

   • 如果待业青年在集体单位所学技术与招工后分配工种对口，可以相应缩短学徒学习时间或顶替学徒年限。
   • 如果技术不对口，则可能会按照上山下乡知青招工后的工资待遇执行，并需要经历一定的熟练期。

综上所述，待业青年临时就业工龄的认定条件主要涉及就业单位性质、工龄计算起点、工龄证明材料以及技术对口与熟练期等方面。具体认定时还需根据当地政策和实际情况进行具体操作。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时咨询当地相关部门或专业人士。